TRABAJO EN EQUIPO

¿QUÉ ES UN GRUPO DE TRABAJO?

Es un conjunto de personas organizadas, las cuales trabajan juntas para lograr metas en común, combinando sus capacidades, conocimientos, talentos, habilidades e información, orientados hacia un esfuerzo común, formando así la llamada sinergia.

CARACTERÍSTICAS DEL GRUPO

LIDERAZGO: El grupo necesita ser guiado, por alguien que organice, guíe y establezca medios de comunicación, que faciliten la interacción de los miembros del mismo. El líder debe tener claro hacia donde va la organización, lo cual facilitará el cumplimiento de loas metas propuestas, así mismo debe ser capaz de saber escuchar, con el fin de obtener el respeto de sus dirigidos.

METAS CUANTIFICABLES Y CONCRETAS: El éxito del equipo depende en gran medida de que todos sus componentes sepan cuales son las metas u objetivos, deben tener claros cuales son los logros a conseguir, con el fin de que todos  enfilen sus conocimiento e ideas en la dirección correcta.

RESPETO COMPROMISO Y LEALTAD: Otra característica de los grupos eficaces y exitosos es el respeto mutuo entre los integrantes del equipo, factor que crea buen ambiente y disposición a la hora de entregar un esfuerzo extra en pro de avanzar, estando de por medio la lealtad y el absoluto compromiso.

COMUNICACIÓN EFICAZ: El principal problema hoy por hoy es la ruptura de la comunicación en los entornos de trabajo, convirtiéndose en un factor básico que influye para bien o para mal en el desarrollo y la consecución de los objetivos a conseguir; idealmente debe haber una retroalimentación clara y constante entre el líder y los miembros y entre sí.

APRENDIZAJE: Es importante ir evaluando el progreso a lo largo del camino, mediante una buena retroalimentación grupal - líder, con el objetivo de identificar los avances del trabajo realizado, detectando así posibles falencias y la vez hacer las rectificaciones del caso.

EL LÍDER EN EL GRUPO

El líder es la persona dispuesta a asumir desafíos, cuenta con una actitud positiva, proactiva y optimista, se encuentra en constante actitud de escucha, factores que influyen de manera positiva al grupo de trabajo, convirtiéndose en un diferenciador en un momento de crisis y la manera de sobrellevarlo.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

HONESTIDAD: El líder debe caracterizarse por su sinceridad y su actuar sobre parámetros éticos y verdaderos, con lo cual conseguirá ser ejemplo a seguir.

COMPROMISO: Con el fin de lograr trabajo con esmero y disciplina en su grupo de trabajo, el líder ejemplariza, ganándose el respeto de los mismos.

PERSEVERANCIA: A pesar de los obstáculos que se presenten, anima a su equipo intentar, para lograr las metas propuestas.

HABILIDADES COMUNICATIVAS: El líder es una persona asequible, fácil de hablar, escucha y sabe que decir y cuando decir.

SENTIDO DEL HUMOR: Reirse en ciertas situaciones de sí mismo genera confianza y en sí la alegría lleva a un buen ambiente de trabajo.

CREATIVIDAD: El líder tiene visión, va mas allá de lo evidente, no se queda con lo aparente, para tomar decisiones.

OPTIMISMO: Un buen líder sabe de la importancia de ser positivo, aún en circunstancias no muy favorables.

INSPIRADOR: Palabras y acciones llevan a los demás a creer que pueden esforzarse aún más por conseguir objetivos que parecían inalcanzables.

TIPOS DE LIDERAZGO

LÍDER DIRECTIVO: Establece metas generales, informan al personal a cerca de las actividades, el cumplimiento de metas y retroalimenta a cerca de aspectos positivos o negativos.

LÍDER DEMOCRÁTICO: El objetivo de este tipo de líder es generar compromiso entre colaboradores, creación de ideas nuevas, brinda confianza a los dirigidos y permite tanto tomar de decisiones como asumir riesgos a los mismos.

LÍDER TUTORIAL:  Este tipo de líder es capaz de identificar fortalezas y debilidades de sus colaboradores, su gran interés es desarrollar a su personal e invitarlos y animarlos a capacitarse.

LÍDER COERCITIVO: Imparte muchas ordenes, establece una severa supervisión, para lograr el cumplimiento inmediato de las actividades.

LÍDER DE MARCAPASOS: Establece como objetivo principal efectuar un trabajo con altos estándares de rendimiento,  es poco tolerante al error y solo delega actividades, si cuenta con el personal idóneo y completamente capacitado.

BIBLIOGRAFÍA

http://www.forbes.com.mx/5-estilos-de-liderazgo-que-pueden-funcionar-en-tu-empresa/

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:http://tiempodemanagement.com/10-tipos-de-lideres-eres-uno-de-ellos/

https://www.youtube.com/watch?v=xkxWTeAvfiU

http://emprendedoresnews.com/liderazgo/5-tipos-de-liderazgo-empresarial-con-cual-te-identificas.html

https://www.youtube.com/watch?v=Qz32k9PTXas

http://www.degerencia.com/articulo/el_lider_y_el_alineamiento_del_equipo_de_trabajo

http://www.portafolio.co/negocios/caracteristicas-un-lider-empresarial